劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

4小时前

一、劳动争议管辖应该如何办劳动争议管辖一般遵循以下原则：首先，地域管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的... 查看详情》

4小时前

一、公司处理员工盗窃行为有啥方法公司处理员工盗窃行为，可按以下步骤操作。首先及时固定证据，通过查看监控录像、收集相关证人证言、失窃物品的购买凭证等，确保证据充分。若盗窃情节较轻，公司可依据规章制度，对涉事员工进行内部处分，如警告、记过、降职等... 查看详情》

4小时前

一、劳动纠纷诉讼费按啥标准缴纳劳动纠纷案件受理费一般每件10元。不过，若涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。需注意，劳动争议案件大多实行仲裁前置，先经劳动仲裁。仲裁不收费，对仲裁结果不服... 查看详情》

4小时前

一、劳动争议的管辖地如何确定劳动争议管辖地依不同情形确定：一般地域管辖：由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。特殊地域管辖：因合同履行引发的劳动争议，若... 查看详情》

4小时前

一、员工拒绝待岗企业怎么办员工拒绝待岗，企业应依法依规处理。首先，企业需审视待岗安排的合法性与合理性。若因客观情况变化如生产经营困难安排待岗，应与员工协商一致并签订变更协议。若员工无正当理由拒绝，企业可依据民主程序制定且已公示的规章制度处理。... 查看详情》

5小时前

一、员工在公司受不公平待遇咋办首先，需明确不公平待遇的具体情形。若属劳动报酬、工作条件等方面问题，可先与公司协商，运用《劳动合同法》维护自身权益。比如工资低于约定标准，可要求补足差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申... 查看详情》

5小时前

一、老板不愿意结算怎么办老板不愿结算工资，劳动者可通过以下途径解决。首先可与老板协商，明确工资结算金额、时间，协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情... 查看详情》

5小时前

一、临时工劳动关系认定三要素是什么临时工劳动关系认定三要素如下： 1.主体适格：即用人单位和劳动者均符合法律规定的主体资格。用人单位需依法设立，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。 2.意思表示真实：双方就建立劳动关系的主要内容达成合意，... 查看详情》

5小时前

一、怎么确定公司和个人存在劳动关系确定公司与个人存在劳动关系，可参考以下要点。主体上，公司和个人需符合法律规定的主体资格，公司应依法设立，个人应具有劳动能力。从实质看，个人需受公司劳动管理，遵守其规章制度，从事公司安排且有报酬的劳动。劳动内容... 查看详情》

5小时前

一、违反劳动法规定工作时间去哪告 1.劳动监察部门：首先可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位违反劳动法规定工作时间等违法行为进行监督检查。比如超时加班等情况，监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。 2.劳动争议仲裁委员会： ... 查看详情》